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【電-012】【育成コース】電気電子エンジニア(理工系の専門学校以上を卒業した方、電気電子系の開発経験が1年以上ある方、日本語N2以上必須) - 株式会社TOHOWORK

電気・電子 求人情報

【電-012】【育成コース】電気電子エンジニア(理工系の専門学校以上を卒業した方、電気電子系の開発経験が1年以上ある方、日本語N2以上必須)

求人要項

職種 電気、電子、機械技術者
職業
  • 回路設計
    • 自動車・自動車部品
    • その他輸送機器
    • 工作機械・加工機械、一般産業機械
    • 半導体製造装置
    • 機械部品・金型
    • 音声画像機器、OA、PC周辺機器、通信機器
    • 電子部品
    • 精密機器・電子機器・光学機器
    • 家電・その他
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

下記いずれかの就業形態となります。 ・自社開発センターでの勤務(受託契約) ・クライアント企業での勤務(構内請負契約/派遣契約)

仕事内容

【業務内容】 電気電子育成コースでは約2ヶ月にわたって 、電気電子エンジニアの基礎知識や電気計測、回路CAD操作やビジネススキルまで学べます。 研修後は電気電子系エンジニアとして活躍いただきます。

●プロジェクト例 ・自動車ECU回路設計 ・車載向けマイコンのテスト ・人工衛星向け電子基板設計およびテスト ・自動車ワイヤーハーネス回路/経路設計 ・新型医療機器のデジタル回路設計 ・高速画像処理回路の設計 ・エアコン向けインバータ回路設計

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (2ヶ月)
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均20時間程度

残業の有無に関する補足事項

(記入なし)

入社時想定年収 350 万円〜400 万円
賃金制度

(記入なし)

月給 (記入なし)
裁量労働制 固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

賃金改定年1回 年収:350万円~ ・基本給:20万円~ ・配属手当:1万円~

※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します。 【年収例】 400万円/経験5年、エンジニア、28歳/月給26万円 620万円/経験15年、プロジェクトマネージャ、38歳/月給41万円

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、持株会、財形貯蓄、定年退職・永年勤続加算金など 役職手当、資格手当、赴任手当、赴任一時金、時間外(1分単位)、帰省旅費、出張手当 通勤交通費 実費支給(150,000円/月 上限) 退職金 確定拠出型年金

社員寮 単身/独身寮:個人負担 2万円/月 家族寮:個人負担 2.5万~3万円/月(家族構成/寮の間取りによる) 引越代補助制度、転勤赴任一時金あり ※通勤が難しいなどの場合に寮の用意が可能

休日休暇

123日(土日祝、年末年始、GW、夏季など) ※カレンダーは配属先による 有給休暇(取得率 75.9%)、出産・育児/マタニティ休暇、慶弔休暇、転居休暇、入社時特別有給休暇など

勤務地
  • 北海道
  • 青森県
  • 岩手県
  • 宮城県
  • 秋田県
  • 山形県
  • 福島県
  • 茨城県
  • 栃木県
  • 群馬県
  • 埼玉県
  • 千葉県
  • 東京都
  • 神奈川県
  • 新潟県
  • 富山県
  • 石川県
  • 福井県
  • 山梨県
  • 長野県
  • 岐阜県
  • 静岡県
  • 愛知県
  • 三重県
  • 滋賀県
  • 京都府
  • 大阪府
  • 兵庫県
  • 奈良県
  • 和歌山県
  • 鳥取県
  • 島根県
  • 岡山県
  • 広島県
  • 山口県
  • 徳島県
  • 香川県
  • 愛媛県
  • 高知県
  • 福岡県
  • 佐賀県
  • 長崎県
  • 熊本県
  • 大分県
  • 宮崎県
  • 鹿児島県
  • 沖縄県
  • 海外
勤務地住所

勤務地はプロジェクトや経験によります。

転勤の有無

有り

希望を考慮します

 

推薦要項

推薦時における記入必須要項

******************** 未経験者は(社会人で関連する職務経験がない方は)一律成果報酬が80万円になります。 ********************

必須要件

理工系の専門学校以上を卒業した方 もしくは電気電子系の開発経験が1年以上ある方

歓迎/尚可

・自動車、医療機器、装置機械などの知識のある方 ・回路設計エンジニアを目指している方

求める人物像

(記入なし)

訴求ポイント 企業のアピールポイント

●業績好調:売上が安定して伸びています。

●10年後、20年後エンジニアとして価値を高める、挑戦する場が多いプロジェクトを多く受注。 戦略5分野を設定: ・組込ソフトウェア技術 ・3次元設計技術 ・CAE技術 ・インバーター技術 ・高周波回路技術 https://www.technopro.com/design/technical/technical-child/

●2019年6月時点 取引顧客数:700社以上 プロジェクトオーダー数:常時1000件以上 在籍エンジニア数:7130人 所定外労働時間:16.9時間/月

ポジションのアピールポイント

社内研修:全国4ヵ所のテクノプロ・ラーニング(自社研修センター)での技術、ヒューマン、ビジネス、階層別の204カリキュラム 地域研修:当社エンジニアによる機械、電気電子、組込制御、英語、資格、MS-Officeなどの研修 通信教育補助:JTEX、工学研究社、アルク3社の幅広いテキストから選択可能。15,000円/年を補助 社外研修:WINスクール(テクノプロ・グループ)、富士通ラーニングメディア、VRテクノセンターや最先端技術の社外研修 技術図書購入:技術図書の購入にあたり、5,000円/年まで補助 自己実現支援:社内外のカリキュラムおよび講師による、主体的に自己の成⾧に取組む社員を支援する制度で 年1回希望者を募り、自己実現の達成を会社が強力に支援(大学教授などの外部講師研修も!)

入社後のキャリアプラン

離職率6%。同業界ではとても低い数値です。 従業員のスキルやモチベーションを高める様々な施策を実行されています。 ・自己実現支援制度:こんなキャリアを積んでいきたい!ことを社内の支援チームがサポートいただける仕組み ・VEM:社内のエンジニア出身の方がご自身のスキルと顧客からの報酬が市場をみて正しいか、最適化をはかります。単価が低くなるのを防ぎ、技術者の給与増加に繋がります ・CDA:エンジニア一人ひとりにCDA(キャリアデザインアドバイザー)がつき、定期的なカウンセリングを通じて成長をサポートします。

想定する性別 性別不問
想定する年齢

必須要件

20 歳から 29 歳まで
応募可能な最終学歴

必須要件

  • 短大・高専・専門学校卒業
  • 大学卒業
  • 大学院修了
出身大学 (記入なし)
学歴文理 不問
転職回数 回数問わず
国籍 国籍問わず

外国籍の場合、日本語N2以上必須。日本在住者で在留資格保有者。

語学力 (記入なし)
選考プロセス

面接1~2回 選考方法備考・・・1次面接⇒2次面接⇒内定 ※面接回数は1~2回を想定しています。

●面接地 お近くの当社拠点にて行います。

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