済【販-016】[バイリンガル必須]　コンサルティング型営業（大手企業担当）（英語ビジネス、日本語ネイティブ、中途採用、経験者） - 株式会社TOHOWORK

• 新規開拓（法人向け）
  • 無形商材
  • オフィスワークが多い
  • 集客・セミナー型
  • その他

（記入なし）

自社サービスの強みを理解し、顧客の課題を引き出しながら、人材育成コンサルティングを行い、研修企画を立てて提案します。研修後はアセスメント等を用いながら、顧客課題が解決できたかを確認していきます。
【スタイル】既存深堀営業・新規顧客開拓、共にあり
【提案内容】①グローバルリーダー育成トレーニング　②ビジネス英語・コミュニケーショントレーニング　を中心とした、カスタマイズ性の高い研修企画・提案を行います。経営層、管理職、一般社員それぞれの「特定の目的」「課題」を見定め、目的達成に向け、研修を組み立て、提案します。
【仕事の流れ】大型展示会出展、人脈紹介、自社開催セミナー、メディアからの問い合わせ等からのアポイント・ヒアリング→提案→研修実施（アセスメントで現状把握→個別化されたトレーニング→アセスメントで効果測定）
※研修導入～実施はアシスタントの協力が得られます。
【英語利用頻度】英語：日本語　オフィスでは7：3、商談では5：5
【企業ミッション】21世紀を生き抜くプロフェッショナル人材を共に育成する

• 正社員

（記入なし）

月平均10時間程度

（記入なし）

完全月給制

どちらでもない

※経験・能力を考慮の上、規定により優遇
・給与改定評価年4回
・賞与（課長以上で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回。課長代理以下で入社の場合、約1ヶ月×4回）

交通費全額支給、各種社会保険完備、残業手当、育児休暇制度（男性の方も取得実績あり）数週間〜1ヶ月、時間単位有給（1時間単位の有給を取得できます）、同社eラーニングシステム無料受講可能、慶弔見舞金制度

【年間休日124日】
完全週休2日制（土日）、祝日、5時DAY（月に1回5時に帰れる日があります）、夏期休暇（7月1日〜9月末までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、年次有休休暇、慶弔休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年）、研修休暇（勤続8年）など

• 東京都

東京都新宿区西新宿 7-5-25 西新宿プライムスクエア 2 階
JR大久保駅　徒歩：7分
西武新宿駅　徒歩：6分

・必ず写真付き履歴書をお送りください（写真のないものは選考対象外となります）
・英文レジュメもご提出ください

■日常会話以上の英語力
（オフィスは基本的にバイリンガル人材が多数。顧客との商談で英語が必要となる場合もあるため、基礎的な英語力が必要です。商談英語は入社後獲得でも結構です。）
　＋
■法人人事向け、無形サービスの提案営業経験
■ベテランクラスの候補者様（年収500～1000万円）は「大手企業の人事向け営業経験」必須
※中途入社実績※　様々な研修サービスの法人営業、旅行代理店のBtoB人事向け研修営業、BtoBの人事向け保険提案営業、人材業界営業

・自発的に創意工夫を以て、新規開拓、既存顧客深耕を行える方
・顧客の本質的な課題（経営戦略～人材戦略）を探り当て、顧客の成長を喜ばしく感じられるような方

（記入なし）

●研修業界の営業経験者優先となります。
●ベテラン層の場合（高年収）、「人事担当者様とのネットワークがあるかどうか」を重視します。
お客様を引っ張ってこられるような方を優先したいので、もしつながりがあまりないようでしたら、お見送りの判断となってまいります。
●ジュニア層（20代など）の場合、自発的に新規開拓を行う、人事が集まるようなネットワークの場にもでかけていくなど、主体的な行動力をPR頂けると幸いです。

• 大学卒業
• 大学院修了

• 上位校A（旧帝大、早稲田、慶應、ICU、上智）
• 上位校B（MARCH、関関同立、国立上位校）
• 中位校（日東駒専、産近甲龍、国公立中位校）
• 理系上位（東京理科大、東工大、電通大、東京農工大、他）
• 海外大学

日本語はネイティブレベルが必要です。

面接回数：2回、適性検査
◆1次選考:人事との面接　◆2次選考:代表取締役会長、代表取締役社長（英語での面接）、人事との面接
※いずれかのタイミングで適性検査(文字・図形系40分、性格診断テスト20分)あり